以人為本，培養(yǎng)員工自我管理、自我提升、高效學習的觀念和能力，造就高效的學習型企業(yè)組織。在適應(yīng)公司整體利益及發(fā)展的前提下，倡導(dǎo)在管理過程中發(fā)揮人的作用、重視人的價值、滿足大部分人的利益、體現(xiàn)大部分人的權(quán)利、促進人的全面發(fā)展，實現(xiàn)員工與公司、社會價值取向的和諧統(tǒng)一。    

一、服務(wù)理念

    熱愛生命  創(chuàng)造價值

二、組織行為

通過強有力的組織管理，為員工搭建一個可以不斷成長和發(fā)展的平臺，提高員工素質(zhì)；以高效的執(zhí)行力創(chuàng)造一個健康發(fā)展、持續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)員工的責任感，使員工取得出色的工作業(yè)績。

鼓勵和提倡團隊精神并致力于建設(shè)卓越的團隊，使每一個員工都能獲得團隊的認可并實現(xiàn)自我價值。

組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)突出企業(yè)文化，適應(yīng)戰(zhàn)略規(guī)劃和相關(guān)多元化業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，統(tǒng)一思想、共享資源、提高效率；建立扁平組織，減少管理層次；控制管理幅度，有效授權(quán)。

三、溝通機制

倡導(dǎo)向上主動諫言，同級主動協(xié)調(diào)，向下積極納言，形成良性互動。通過有效的溝通，達成共識、提高工作效率。

四、薪酬、考核與激勵

薪酬是一個重要的激勵手段。目的是激勵員工不斷提升自身素質(zhì)，以勝任更高技能和承擔更大責任的工作，改善員工工作業(yè)績，激勵員工團隊合作，提高組織績效。

建立與戰(zhàn)略發(fā)展目標一致的有效考核機制，采用薪酬激勵、精神激勵、工作激勵、機會激勵和培訓(xùn)激勵等激勵方式，鼓勵學習、提倡創(chuàng)新，強化責任，樹立榜樣，懲罰錯誤，促進個人和企業(yè)發(fā)展目標任務(wù)完成，實現(xiàn)企業(yè)價值與個人價值的統(tǒng)一。

五、團隊建設(shè)與個人發(fā)展

個人的價值是在團隊的成功中體現(xiàn)的。提倡知識共享、信息共享，建設(shè)有共同價值觀和行為規(guī)范的團隊。協(xié)同一致，用團隊的力量來面對、解決各個發(fā)展階段所面臨的挑戰(zhàn)和問題。通過協(xié)調(diào)和組織將團隊的能力發(fā)揮到最佳狀態(tài)。團隊的協(xié)同是至關(guān)重要的，團隊效力的發(fā)揮是至關(guān)重要的，建立一個高效學習型組織是至關(guān)重要的。

優(yōu)化資源配置，制定合理的崗位、職責、工作要求和持續(xù)改善的計劃，讓員工能力和團隊意識得以發(fā)揮且通過培訓(xùn)和學習得到不斷提升；為團隊創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使其在本職工作中無論遭遇再大的困難和挑戰(zhàn)也有勇氣、有信心去面對。從優(yōu)秀到卓越的轉(zhuǎn)變過程既是航新團隊價值的體現(xiàn)，也是員工個人成績的最佳詮釋。